Patrick Collison intervjuet Jensen Huang, administrerende direktør i NVIDIA. Huang har ledet selskapet i 31 år, noe som gjør ham til en av de lengstsittende administrerende direktørene i teknologibransjen. Samtalen fokuserte på Huangs perspektiver rundt ledelse, innovasjon og kunstig intelligens (AI).
Huang understreket viktigheten av utfordringer og vanskeligheter for å oppnå fremragende resultater, og påpekte at suksess sjelden kommer uten hardt arbeid. Han refererte til sine egne erfaringer som innvandrer og tidligere jobber som oppvasker og kelner, som lærte ham verdien av innsats.
Huang forsvarte sin ukonvensjonelle ledelsesstil med et stort antall direkte underordnede, omtrent 60. Han forklarte at dette muliggjør transparens og direkte informasjonsflyt, noe han mener bidrar til en sterk og samkjørt organisasjon. Han er skeptisk til én-til-én-møter og argumenterer for at offentlig tilbakemelding gir lærdom for hele organisasjonen.
Samtalen berørte også NVIDIAs investering i AI, spesielt Cuda-teknologien. Huang beskrev hvordan NVIDIA opprinnelig møtte motgang med Cuda, men fastholdt sin visjon, noe som viste seg å være avgjørende for selskapets senere suksess innen AI. I dag er Cuda sentral for NVIDIAs dominerende posisjon innen akselerert databehandling og kunstig intelligens.
Huang mener at selskaper som ikke aktivt og offensivt implementerer AI, begår en feil. Han beskrev den kommende perioden som en «industriell revolusjon» der AI vil ha en enorm innvirkning, og hvor selskaper som Stripe vil spille en viktig rolle.
Avslutningsvis diskuterte han betydningen av estetikk og håndverk («Craft») i teknologiutvikling, og understreket at eksepsjonelle produkter krever dedikasjon og erfaring som går utover ren operasjonell effektivitet. Huang verdsetter lang erfaring og kontinuitet i teamet for å bevare og videreutvikle denne «magien».
Intervjuet avdekket også en humoristisk side ved Huang, inkludert hans forhold til Lisa Su (administrerende direktør i AMD), som er hans tremenning, og reflekterte over hvordan Silicon Valley har endret seg, spesielt hvordan yngre gründere nå kan oppnå suksess raskere enn før.